Microsoft, ABD’de rekabet etmeyenleri yasaklamayı ve ödeme şeffaflığını artırmayı taahhüt ediyor


Microsoft dört yeni başlattı çalışan işgücü girişimleri sözleşmelerdeki rekabet etmeme maddelerinin yasaklanması ve ücret şeffaflığının iyileştirilmesi taahhüdü de dahil olmak üzere daha şeffaf bir işyeri kültürü yaratmayı amaçladı.

Dört taahhüt, Microsoft tarafından şu şekilde kategorize edilmiştir:

  • Çalışan hareketliliğini güçlendirmek
  • Endişeler için güvenli bir alan sağlamak
  • Artan ücret şeffaflığı
  • Sivil haklar denetimi yapmak

Yeni politikalar, mevcut rekabet etmeme yükümlülüklerinin zorla elde tutma taktiği olarak kullanıldığına dair çalışanlar tarafından dile getirilen endişeleri gidermeyi amaçlıyor. Sonuç olarak, şirket, ABD çalışan sözleşmelerinden rekabet etmeme maddelerini kaldıracak ve Microsoft’un üst düzey liderlik ekibi dışındaki işçiler için mevcut maddeleri uygulamayacaktır.

Ayrıca, şirketin endişeler için güvenli bir alan oluşturma taahhüdü, çalışan sözleşmelerindeki ifşa etmeme maddeleriyle ilgili şikayetleri ele almayı amaçlar. Microsoft’un ABD’deki yerleşim ve ayrılık anlaşmaları artık, çalışanların “yasadışı ayrımcılık, taciz, misilleme, cinsel saldırı veya işyerinde meydana gelen bir ücret ve saat ihlali olarak algıladıkları iddia edilen davranışları” ifşa etmelerini yasaklayan sözde gizlilik dilini içermeyecek.

Artan ücret şeffaflığı girişimi, Microsoft’un en geç Ocak 2023’ten başlayarak ABD’deki tüm dahili ve harici iş ilanlarındaki maaş aralıklarını kamuya açıkladığını görecek.

Son olarak, şirketin bir medeni haklar denetimi yapma taahhüdü, Microsoft’un 2023 mali yılında tamamlanacak ve kısa bir süre sonra yayınlanacak olan bir özet rapor ve takip eden eylemlerle üçüncü şahıs tarafından yürütülen bir denetim taahhüdünde bulunduğunu görecektir.

Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.



Kaynak : https://www.computerworld.com/article/3663491/microsoft-to-ban-non-competes-and-increase-pay-transparency-in-the-us.html#tk.rss_all

Yorum yapın