İşten çıkarmalar yapmanız gerekiyorsa salak olmayın – Teknolojik Haberler


Son sütunumuzdan bu yana, bir başka teknoloji girişimi, çalışanları işten çıkardı. Anladık. İşten çıkarmalar oluyor. Ancak, teknolojideki iç karartıcı bir zamana ilişkin bir hafta daha analiz yaparken, artan kar marjlarından ziyade işçileri korumaya öncelik vermeyi öğrenirsek, bu zorlu konuşmaların nasıl daha az korkunç olabileceğini düşünüyoruz.

Başlangıç ​​ekosisteminin değişken olduğunu biliyoruz, ancak kıdem tazminatı ve genişletilmiş sağlık yardımları, çalışanlara bir sonraki fırsatlarını ararken çok daha fazla huzur veriyor. “Bu parayı nereden bulmamızı bekliyorsun?” sorabilirsin. Bu iyi bir nokta, ancak girişiminiz daha önce yapmadığınız pahalı alkollü havalı bir parti verdiyse Gerçekten gerek, belki oradan başla. Ayrıca, teklifleri iptal etmek kötüdür, işten çıkarmaları e-posta yoluyla yapmak bir ayrılık mesajı göndermek gibidir ve Buzzfeed’in HuffPost’u satın aldığı zamanı unutmayalım, ardından 47 yazarı hemen bir Zoom toplantısına davet ederek onları “şifre” ile bir Zoom toplantısına davet edin.yay!ngisH3r3

Coinbase gibi bazı şirketler ve Vtex İşten çıkarılan (veya feshedilen) çalışanlara, daha fazla iş fırsatı elde etmelerine yardımcı olmak için kendilerini halka açık bir yetenek merkezinde listeleme seçeneği sundu. Bu güzel bir jest, ancak bu taktiklerin ne kadar etkili olduğunu yalnızca zaman gösterecek – gerçekten bir listede gezinen biri var mı? 326 iptal edilen Coinbase adayı? Onların iyiliği için, umarım, evet.

Aksi takdirde, son birkaç haftadır gözlemlediğimiz trendlerin aynısını hala gözlemliyoruz – Eruditis gibi karantina sırasında başarılı olan eğitim teknolojisi şirketleri, uzaktan eğitim kolaylaştıkça daha az aktif hale geliyor ve bu da işten çıkarmalara yol açıyor. Kimlik doğrulama hizmeti olan ID.me, pandemi talebini karşılamak için fazla işe alındı, ardından duvara çarptı. Bir zamanlar en hareketli sosyal uygulama olan Clubhouse, kısmen belki de yüz yüze etkinliklerin geri dönüşü nedeniyle alaka düzeyini kaybediyor, ancak aynı zamanda Twitter gibi yerleşik sosyal ağlar canlı ses konseptini söküp daha etkili bir şekilde dağıttı.

Yeni bir eğilim, eğer buna böyle diyebilirsek, şirketler stratejiyi değiştirip fikirlerini değiştirdikçe, işgücündeki azalmaların bir kısmının aynı zamanda gönüllü olarak ayrılan bir grup çalışanla birlikte gelmesidir.

Daha fazla uzatmadan, işte bu hafta işten çıkarmalardan yararlanan girişimler:

Superhuman, aldığı bir vızıltı e-posta başlangıcı 100 milyon doların üzerinde girişim fon, geçen Cuma personelin %22’sini işten çıkardı, CEO ve kurucu ortak Rahul Vohra Twitter’da yazdı. “Yıllarca sürebilecek bir gerilemeye girerken, vizyonumuzu sürdürülebilir bir şekilde yerine getirebilmek için bu zor seçimi yaptık” diye yazdı. İşgücündeki azalma 23 kişiyi etkiledi ve Vohra’ya göre kıdem tazminatı, akıl sağlığı desteği, yıl boyunca sağlık sigortası ve iş arama yardımı sağlanacak. Teknolojik Haberler, desteğin nasıl görüneceği ve hangi rollerin etkilendiği hakkında yorum yapmak için Vohra’ya ulaştı ve henüz geri dönüş almadı.

Kulüp binası, yeniden yapılanma ve “ses uygulaması stratejisinin yeniden düşünülmesi” kapsamında personelin bir kısmını işten çıkardı. Bloomberg’i rapor ediyor. Şirket, yayına bazı rollerin ortadan kaldırıldığını ve bazı kişilerin yeni fırsatların peşinden gitmek için ayrıldığını söyledi. İkinci yasa tasarısına uyan bir kişi, geçen hafta ayrılmadan önce bir yıldan fazla bir süredir Clubhouse için uluslararası ürün çabalarına öncülük eden Aarthi Ramamurthy’dir. Teknolojik Haberler, kaç kişinin etkilendiği ve ilerlemeye hangi rollerin odaklanacağı hakkında yorum yapmak için Clubhouse’a ulaştı. Clubhouse şu ifadeyle yanıt verdi: “Birkaç kişi yeni fırsatların peşine düşmeye karar verdi ve ekibimizi düzene sokmanın bir parçası olarak bir avuç rol ortadan kaldırıldı. Mühendislik, ürün ve tasarım alanlarındaki roller için işe alım yapmaya devam ediyoruz.” Daha fazla ayrıntı sorulduğunda, bir sözcü açıklamanın şirketin şu anda paylaşması gereken tek şey olduğunu söyledi.

Bir edtech unicorn olan Eruditis, 40 kişiyi işten çıkardı ve 40 kişiyi gönüllü olarak istifa ettirdi, Inc42 raporları. Yayın, yetenek edinme veya işe alma ekibindeki kişilerin, Eruditis’in işe alım planlarını son 12 ayda 1.300 kişiyi işe almaktan bu yıl en fazla 150 kişi daha istemeye doğru ölçeklendirmesinden etkilendiğini söylüyor. İşten çıkarmalar yapan diğer birçok girişim gibi, Eruditis de çevrimiçi öğrenmenin pandemide daha öncelikli hale geldiği son iki yılda işe alım hızını önemli ölçüde artırdı. Şimdi, şirketten bir temsilci Teknolojik Haberler’a şunları söyledi: “Son ekonomik ve jeopolitik belirsizlik göz önüne alındığında, kuruluşu sürdürülebilir ve sorumlu bir şekilde büyütme ve kârlılığa sıkı sıkıya odaklanan kararlar alma taahhüdümüzün bir parçası olarak işletim modelimizi yeniden düzenliyoruz. Tüketici ve kurumsal pazarlama fonksiyonlarını küresel liderlik altında birleştirmek ve belirli alanlarda doğru boyutta olmak üzere yeniden yapılandırdık.”

Bisiklet ve scooter paylaşım girişimi olan Bird, %23’ünü işten çıkarmayı planlıyorbize ait Rebecca Bellan raporları. Yaklaşık 600 çalışanla bu, kuruluşlar ve bölgeler genelinde yaklaşık 138 kişinin işini kaybedeceği anlamına geliyor. Bu hareket ne yazık ki bekleniyordu. Mayıs ayında şirket, SPAC aracılığıyla 2021 yılının 3. çeyreğinde halka açıldığından bu yana her çeyrekte gelirde sürekli düşüş gösteren 2022 yılının ilk çeyreğine ait mali tabloları açıkladı – şirket hisse başına yaklaşık 10 dolardan işlem görmeye başlasa da, hisseler bugün sadece 57 sent değerinde. Pandeminin başlangıcında Bird işten çıkarıldı işgücünün %30’uveya 1.387 çalışandan yaklaşık 406’sı. Şimdi, şirketin toplam işgücü, 2020’nin başındaki büyüklüğünün sadece üçte biri olacak.

Kişiselleştirilmiş, doğrudan tüketiciye yönelik giyim perakendecisi Stitch Fix %15 kesintiveya 330, onun maaşlı çalışanları. 2017’de halka açıldıktan sonra, stil hizmeti bir keskin düşüş daha da kötüleşen bir pandemi öncesi 2020’de. Şirketin hisseleri bir yıl önce yaklaşık 68 dolardan işlem gördü, ancak şimdi 8 doların altına düşüyor. Şirket, 2020 yazında işten çıkararak maliyetleri düşürmeye çalıştı stilistlerinin %18’idaha sonra çalışma programları konusundaki esnek olmayan politikalarının yol açtığı yeni bir CEO Elizabeth Spaulding’i getirdi. başka bir üçüncü şirketten ayrılan stilist sayısı.

Kimlik doğrulama hizmeti ID.me bazı şirket çalışanlarını işten çıkardı pandemiden bu yana çok hızlı büyümeden sonra. içeriden öğrenen rapor edildi bu hafta, IRS gibi yüksek profilli müşterilerinin taleplerini karşılamak için 1.500 yeni işçiyi işe aldıktan sonra, şirket güvenlikte gecikmeler yaşadı ve bazen iddiaya göre sosyal güvenlik numaraları gibi hassas bilgileri Slack aracılığıyla paylaştı.

Konukseverlik tek boynuzlu at Sonder hakkında işten çıkarıldı 250 çalışan: Kurumsal çalışanlarının yüzde 21’i ve ön saflardaki personelin yüzde 7’si. Airbnb’ye bir rakip (ki nispeten iyi), Sonder, butik otel niteliğindeki hazır apartları kiraya verir. Şirket, işten çıkarmaların genel bir yeniden yapılanmanın parçası olduğunu ve yönetimin seyahat endüstrisinin geleceği konusunda iyimser olmaya devam ettiğini söylüyor. Yine de göre SEC dosyalama Bu haftadan itibaren şirket, 2023 yılına kadar nakit akışını pozitif hale getirmek için maliyetleri yıllık 85 milyon dolar azaltmayı hedefliyor.

Yine bir başka multi-milyar tek boynuzlu at işten çıkarmalar yapmak, güvenlik başlangıcı OneTrust çalışan sayısını azaltmak %25 oranında950 çalışanı etkiliyor. CEO Kabir Barday, şirket blogunda yayınlanan çalışanlara bir notta, “Bu haberin şaşırtıcı olduğunu biliyorum, özellikle de geçen ay iş rekor çeyrekler ve artan müşteri talebiyle doğru yolda olduğunu duyduğunuzda,” dedi. “Ancak, sermaye piyasası algısı büyüme ve kârlılık arasında daha dengeli bir yaklaşıma kaydı ve şu anda en iyi hareket tarzının yeniden yapılanma olduğuna karar verdik.” OneTrust kıdem tazminatı paketleri, tıbbi kapsamın genişletilmesi, hakkaniyet ve isteğe bağlı bir yetenek ağı sağlıyor.

Konvoy, 1300 kişilik personelinin yüzde 7’sini işten çıkaracak, GeekWire raporları. İki aydan kısa bir süre önce, Seattle merkezli kamyon taşımacılığı pazarı, 260 milyon dolarlık E Serisi turunu artırarak değerlemesini 3,8 milyar dolara çıkardı. Ama şimdi, bir şirket sözcüsü diyorKonvoy bu kararı piyasadaki gerilemeyi atlatmak için kendisini en iyi şekilde konumlandırmak için veriyor.

Softbank destekli yaratıcı ekonomi başlangıcı Jellysmack çalışanlarının yüzde 8’ini işten çıkardı bu hafta İtalya, Almanya ve Hollanda’daki ticari operasyonları durdurdu. Zorlu pazarın ışığında şirket, yaratıcı ortaklara en acil değeri getiren projelere odaklanmayı planlıyor. onun gibi rakiplerJellysmack, içerik oluşturucuların eski kataloglarına sınırlı süreli lisans satın alarak, daha yavaş (ancak potansiyel olarak daha büyük) gelir akışları karşılığında onlara peşin nakit verir.

Önümüzdeki hafta daha kısa bir liste bekleyelim.





Kaynak : https://techcrunch.com/2022/06/10/june-tech-layoffs-dont-be-a-jerk/

Yorum yapın