Şirketler, modernleşmeyi giderek kalabalıklaşan bir iş ortamında rekabet etmenin bir yolu olarak görüyor. Sonuç olarak, dijital dönüşümü kolaylaştıran teknolojiler yüksek talep görüyor. Örneğin veritabanlarını alın. Giderek daha fazla kuruluş, müşterilerine küresel ölçekte sorunsuz bir deneyim sağlamak için eski teknolojilerden bulut tabanlı teknolojilere geçiş yapmak istiyor. Gartner, bunların %75’inin veritabanları 2022’nin sonunda buluta geçiş yapacak ve bu trendi ileriye taşıyan veri ve analitik yetenekleriyle.
Ancak kuruluşlar, bulut hizmetlerini uygulamak ve yönetmek için gereken becerilerin, şirket içi uygulamalar için gerekenlerden önemli ölçüde farklı olduğunu fark ediyor. Bu, bulut tabanlı teknolojileri devreye almak isteyen kuruluşlar için büyük bir engel oluşturdu. Bulut dağıtımları en üst sırada yer alırken öncelik BT yöneticileri için teknik beceri eksikliği, yeni ortaya çıkan bulut tabanlı teknolojileri (örneğin veri tabanları, sunucusuz ve makine öğrenimi) benimsemenin önündeki en büyük engel olmaya devam ediyor. Bu arka plana karşı, mantıklı geliyor Google eğitim daha fazla 40 milyon insan işletmelerin bulut tabanlı stratejileri uygulamalarına yardımcı olmak için bulut becerileri oluşturmak.
Bulut becerileri eksikliği ve bunun işletmeler üzerindeki etkileri
Birçok şirketin boğuştuğu bulut becerilerinin eksikliği, bulutun ilerlemesini ciddi şekilde engelliyor ve işletmelerin yeni teknolojileri hızla benimsemesini engelliyor. Sonuç olarak, birçok kuruluş dijital dönüşüm projelerini geri çekmek, yavaşlatmak veya tamamen duraklatmak zorunda kalıyor.
Bu hiper bağlantı çağında, verilerin çoğalması yalnızca artacaktır. Gartner Nesnelerin İnterneti (IoT) cihazlarının sayısının her beş yılda bir ikiye katlandığını ve 2029 yılına kadar 15 milyardan fazla IoT cihazının kurumsal altyapıya bağlanmasının beklendiğini tespit etti. İşletmelerin tahmine dayalı analitik, bulut tabanlı teknolojiler gibi araçlardan yararlanabilmesi için anahtardır. Bulut, ölçeklenebilirlik sağlar ve geliştiricilerin ve BT’nin yenilikçi çözümler geliştirmek için dahili ve harici ekiplerle hızla işbirliği yapmasına olanak tanır. Ancak bulut mimarilerinin giderek daha karmaşık hale gelmesi ve modernizasyonun ilerlemesini engelleyen beceri eksikliği ile kuruluşlar, buluta geçiş ve küresel ölçekte daha iyi rekabet edebilmek için yeni ve dinamik verilerden yararlanma konusunda zorluklarla karşı karşıya kalıyor.
BT ve devops ekipleri için beceri eksikliği ne anlama geliyor?
Sorun giderme, sistem ve altyapı sorunlarıyla boğuşan BT ve DevOps ekipleri, modern kuruluşların bulut tabanlı gereksinimlerine de uyum sağlamalıdır – ki bu, bu profesyonellerin pek çoğunun bilgili olmadığı bir şeydir. BT altyapıları daha karmaşık hale geliyor ve devam ediyor. Gelişmekte olan bulut tabanlı teknolojiler tanıtıldıkça gelişmek. Daha sonra, BT ve devops sorumluluklarının kapsamı, BT altyapılarının güvenliğini sağlamaya, yapay zeka ve sunucusuzdan yararlanmaya, uygulamaları yeniden düzenlemeye, çoklu bulut teknolojilerini yönetmeye ve karmaşık ve çeşitli bulut teknolojisi yığınlarının nasıl çalıştırılacağını anlamaya kadar genişledi. Bulut becerilerinin eksikliği göz önüne alındığında, kuruluşların modernizasyon çabalarının ilerlemesini sağlamak için geliştiricilerin ve BT ekiplerinin mevcut platformlardan, çerçevelerden ve dillerden yararlanmalarına izin verirken bulutun benimsenmesini basitleştiren teknolojileri araması gerekecek.
Bir kuruluşun bulut tabanlı yetenek talebine ayak uydurmanın bir yolu, esnek ve ölçeklenebilir teknolojileri uygulamaktır. yalnızca biraz tam bir revizyon olmadan ek eğitim.
Örneğin, eski bir sistemden dağıtılmış bir bulut sistemine geçiş yapmak isteyen şirketler, bunu yönetilebilir bir süreçte yapabilir. Geliştiricilerin halihazırda kullanmakta oldukları programlama dillerini destekleyen platformlar mevcuttur. Birçok kuruluş, ilişkisel veritabanlarının güvenilir güçlü yanlarını bulut veritabanlarının esnekliği, performansı ve ölçeğiyle birleştirerek bu sorunlu noktaların üstesinden gelebilir. Kuruluşlarını modernize ederek geleceğe hazır hale getirmek isteyen kuruluşlar, bu hareketi kolaylaştırabilecek ve hem geliştirici hem de BT ekiplerine uzun vadeli faydalar sağlayabilecek teknolojileri araştırmalıdır.
Bulut benimsemesi artıyor, ancak beceri açığı devam ediyor
Yetenek açığını kapatmanın anahtarı eğitim, mentorluk ve doğru sertifikalar şeklinde olacaktır. e-Öğrenim, mevcut ve gelecekteki çalışanlara geniş ölçekte beceri geliştirme fırsatı vermek için kritik bir bileşendir. Çalışanlar, bulut teknolojileri ve modern uygulama teknolojileri hakkında çeşitli eğitimlerin yanı sıra bulut sağlayıcı sertifikası alma yolları bulabilir. Bununla birlikte, eğitimin etkili olması için, yetkinin yukarıdan aşağıya gelmesi ve kuruluşların zaten büyük sorumluluklarının üstüne yığmak yerine eğitimi geliştiriciler ve BT iş yükleri olarak kapsaması gerekir.
Doğru hizmet sağlayıcılarla ortaklık kurmak, buluta geçişi basitleştirebilir ve müşterilerin buluta olan yolculuklarını iyileştirebilir. Doğru iş ortağı, modernizasyon çabalarını kolaylaştırmak için devops ekiplerine zaten alışık oldukları araçları kullanma yetkisi verecektir. Bu, yeni bulut iş yüklerini dağıtmak için gereken süreyi kısaltmak için bu yaklaşımdan yararlanan dijital tasarım ajansı Facet Digital’in deneyimiydi. yarım haftadan sadece 20 dakikaya.
Bulut becerileri açığını kapatmak
Dijital modernizasyon kalıcı olacak ve bulut bilişim, iş ve ev yaşamının her alanında sağlam bir şekilde yerleşmiş olarak kalacaktır. Günümüz pazarında kuruluşlar, mühendislik, veritabanı yönetimi, programlama, geliştirme, güvenlik ve analitik dahil olmak üzere çeşitli alanlarda aktif olarak kalifiye ve deneyimli bulut uzmanları arıyor. Yalnızca inovasyonu artırmaya, kariyerleri geliştirmeye ve en iyi yetenekleri elde tutmaya yardımcı olacak daha geniş bir bulut bilgi ve becerileri portföyüne sahip olmanın avantajları vardır.
Rahul Pradhan bulut ürünleri, mühendislik ve operasyonlardan sorumlu Başkan Yardımcısıdır. kanepe tabanı, Fortune 100’ün %30’unun bağlı olduğu kurumsal uygulamalar için önde gelen modern bir veritabanı sağlayıcısı. Rahul, depolama, ağ oluşturma ve güvenlik alanlarında mühendislik ve ürün ekiplerini yönetme ve yönetme konusunda 16 yıllık deneyime sahiptir. En son olarak, Dell EMC’nin gelişen teknolojileri ve orta ölçekli depolama bölümleri için ürün yönetimi ve iş stratejisi ekibine liderlik etti. Bundan önce, Nortel Networks’te baş yazılım mühendisiydi.
–
New Tech Forum, ortaya çıkan kurumsal teknolojiyi benzeri görülmemiş bir derinlikte ve genişlikte keşfetmek ve tartışmak için bir alan sağlar. Seçim, önemli olduğuna inandığımız ve InfoWorld okuyucularının en çok ilgisini çeken teknolojileri seçmemize dayalı olarak özneldir. InfoWorld, yayın için pazarlama teminatı kabul etmez ve katkıda bulunan tüm içeriği düzenleme hakkını saklı tutar. Tüm sorularınızı [email protected] adresine gönderin.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
Kaynak : https://www.infoworld.com/article/3662770/how-enterprises-can-overcome-the-growing-cloud-skills-shortage.html#tk.rss_all